新員工組織社會化:從早期適應到離職意圖的影響機制研究

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其他題名:從早期適應到離職意圖的影響機制研究 Newcomer organizational socialization

作者:王振源著

出版年:2019[民108]

出版社:元華文創

出版地:新竹縣竹北市

格式:EPUB 流式

EISBN:9789577111227 EPUB

分類:社會學  

附註:封面英文題名: Newcomer organizational socialization : the mechanisms from early adaption to turnover intention

  • 原紙本書價:350 元
  • 電子書價:245 元


  • 內容介紹
     
    現今,國內新生代 “90後”紛紛從學校走向職場成為職場新鮮人,並且他們正逐漸地發展成為職場的主力軍。組織社會化關注的是新員工入職後從外部人蛻變為內部人的過程。而在職場之中,這些新員工是如何適應組織環境的這一課題值得我們深究。本書則聚焦於新員工組織社會化的整個過程,即研究新員工從早期適應到離職意圖的影響機制。

    作者介紹
     
    王振源,北京大學光華管理學院企業管理博士,本科就讀于臺灣中央大學經濟研究所,曾任美國華盛頓大學(西雅圖)Foster商學院訪問學者,上海大學管理學院副教授、講師。現任華東師範大學副教授,研究方向為人力資源管理與組織行為及新創企業戰略管理等等。

    • 封面
    • 版權
    • 自序
    • 參考文獻
    • 後記
    • 封底
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